恩萊服務(wù)理念
在國內(nèi)獵頭行業(yè)中首推“服務(wù)三承諾”理念；人才上崗后提供長達一年的服務(wù)期，通過定期回訪，及時了解 人才與企業(yè)理念等各方面的融合，以便發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)調(diào)解決。
◆ 合同期滿未提供滿意人選：無條件退還該崗位的定金
◆ 人才服務(wù)期三個月：三個月內(nèi)離職，重新免費推薦一名候選人到職。
◆ 獵頭專業(yè)承諾：背景調(diào)查工作作為獵頭專業(yè)服務(wù)的測試表，顯得至為重要；如因背景調(diào)查不實，造成人才一年內(nèi)離職的，重新免費推薦一名候選人到職。
恩萊的經(jīng)營理念
◆ 定位服務(wù)于大中型企業(yè)和稀缺尖端人才，提高恩萊客戶群與尖端人才的準入要求，嚴把人才質(zhì)量關(guān)以提高客戶滿意度。
◆ 只接有把握的項目,對需要承接的獵頭項目進行周密的評估與分析，對尋獵過程中存在的問題及需要企業(yè)配合的地方，事先與企業(yè)進行詳盡的溝通（比如年薪、人才定位、企業(yè)理念 等），以保證項目完成率。
◆ 斬斷企業(yè)經(jīng)營中短線操作的惟利行為，公司堅持客戶滿意度作為“恩萊獵頭”工作中首要的指導方針，不求短利、追求口碑并把此理念深植到每個員工的內(nèi)心。
